Lo que no se mide, no se puede gestionar.
Muchas de las organizaciones que acompañamos nos expresan constantemente su alta necesidad de aterrizar los procesos de cultura y medirlos para tangibilizar su evolución y avance en función de los desafíos culturales. Medir nos permite conocer el impacto que tiene la cultura sobre los resultados de la organización, y a […]
¿Quiénes son los embajadores de cultura?
Hoy quiero hablar de un tema que nos parece fundamental en los procesos de transformación cultural o gestión del cambio, pero nos llama mucho la atención, porque la mayoría de las empresas lo reconoce, pero pocas lo gestionan o no lo tienen como un plan estructurado dentro de su agenda […]
Comunicación en doble vía: más allá de poner en común
Tenemos claro que la comunicación es un elemento fundamental para el desarrollo y la sostenibilidad de una organización y por esto, es muy común escuchar que la comunicación es una herramienta que funciona si se da en doble vía, pero ¿qué significa eso? ¿cómo lo bajamos a la realidad? Pues […]
Liderando la Gestión de Cambio: roles y responsables
“La gestión del cambio es una parte fundamental de cualquier proyecto que lidere, gestione y habilite que las personas acepten nuevos procesos, tecnologías, sistemas, estructuras y valores. Es el conjunto de actividades que ayudan a las personas a pasar de su forma actual de trabajar a la forma deseada de […]
