Tu encuesta de clima está bien hecha. Y eso es el problema.
Cada año, miles de empresas en Colombia y América Latina invierten en medir el clima organizacional, pero ¿realmente abordan el problema de fondo? La encuesta de clima puede mostrar que todo está bien, mientras que la cultura subyacente podría estar fallando. Este artículo revela que el clima es solo un síntoma y la cultura es lo que realmente lo produce. Descubre por qué es crucial entender la diferencia entre ambos y cómo medir la cultura puede transformar la efectividad de tu organización. Profundiza en lo que realmente importa.
Liderar equipos remotos
Cuando hablamos de cultura, en la mayoría de los casos asociamos este concepto con el liderazgo y los líderes de las organizaciones: la forma en que estos llevan el timón del barco y cómo, con su estilo de liderar, logran que sus equipos alcancen los objetivos estratégicos de la compañía. […]
El arte de las bienvenidas
“Desbloqueando el Éxito del Onboarding en la Experiencia del Empleado” Desde siempre en el ámbito empresarial se ha identificado la importancia de empezar la relación laboral con los posibles empleados de una manera creativa y que genere recordación, pues esos momentos de conexión son los que marcarán el punto de […]
Gestionar el cambio para hacer realidad la transformación
¿Sirve de algo la gestión del cambio? ¿Para qué necesito gestionar el cambio? ¿Cómo saber cuándo necesito ayuda? Para comenzar, permítete las siguientes preguntas: Si la respuesta a alguna de estas preguntas es sí, entonces necesitas gestionar el cambio de manera intencionada y experta. DÓNDE PONER LOS ÉNFASIS EN LA […]