Menu
A través de nuestro “Observatorio de Cooltura®” identificamos el nivel de madurez cultural de las organizaciones por medio de herramientas e instrumentos que nos permiten profundizar en las brechas entre lo que se dice y lo que se vive. Asimismo, diseñamos estrategias efectivas para la transformación.
Sin medición, cualquier intento de cambio es un salto al vacío.
Medición cuantitativa
La madurez organizacional hace referencia al momento en el que se encuentra la conciencia colectiva cultural de una organización; entendiendo la organización como un sistema compuesto por 3 dimensiones: Yo – Nosotros y todos.
Medir la cultura de manera multidimensional, aporta un referente para potenciar la madurez cultural frente a 16 comportamientos claves y comprender las brechas que invitan a la priorización de acciones de desarrollo en cada una de las 3 dimensiones: yo, nosotros y todos.
Medición Cualitativa
Thick Data – A.I
Midiendo el inconsciente organizacional desde el componente cualitativo.
“Thick data” se refiere a datos cualitativos obtenidos a través de métodos como entrevistas en profundidad, observaciones y estudios de caso, entre otras múltiples herramientas de prospección, que permiten comprender mejor el contexto, las emociones y las motivaciones detrás de ciertos comportamientos.
A diferencia de “big data,” que son grandes volúmenes de datos cuantitativos, “thick data” ofrece una visión más rica y matizada, ayudando a entender el “por qué” detrás de los números. Esto es crucial para tomar decisiones más informadas y diseñar estrategias efectivas.
Medición Cualitativa
Thick Data – A.I
Midiendo el inconsciente organizacional desde el componente cualitativo.
“Thick data” se refiere a datos cualitativos obtenidos a través de métodos como entrevistas en profundidad, observaciones y estudios de caso, entre otras múltiples herramientas de prospección, que permiten comprender mejor el contexto, las emociones y las motivaciones detrás de ciertos comportamientos.
A diferencia de “big data,” que son grandes volúmenes de datos cuantitativos, “thick data” ofrece una visión más rica y matizada, ayudando a entender el “por qué” detrás de los números. Esto es crucial para tomar decisiones más informadas y diseñar estrategias efectivas.
TIPO DE MINDSET
Identificando el tipo mindset de crecimiento en los equipos se puede desarrollar una organización que promueve capacidades para el cambio y la innovación.
Para nosotros ha sido una experiencia que nos ha enriquecido a la hora de la devolución de los resultados de las encuestas cualitativas y cuantitativas realmente da un punto de partida para saber cómo debemos trabajar, cómo podemos afianzar nuestro direccionamiento estratégico, nuestro propósito y nuestros principios. Me siento muy feliz de ser parte de este proyecto.
Túnel Aburrá Oriente
“Para nosotros la experiencia con Caramelo escaso en esta actividad que estamos haciendo ha sido muy enriquecedora porque ratifica que nosotros como compañía lo primero que debemos trabajar es la cultura”
Colombia Mind
“Este proceso nos ha permitido exteriorizar cosas que no eran tan conscientes, hemos hecho consciente lo inconsciente.”
RENTEK
